‘Dame un minuto’ pone en valor las capacidades de las personas con discapacidad intelectual

La Federación de Organizaciones en favor de Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS) con el apoyo de Fundación Repsol han creado esta campaña para sensibilizar a las empresas sobre las dificultades que se encuentra una persona con discapacidad intelectual para conseguir un empleo. La campaña está formada por una serie de vídeos en los que se muestra a personas con discapacidad intelectual en un entorno laboral normalizado contando su propia experiencia.

‘Dame un minuto’ forma parte del proyecto REDempleo, una red integrada por los principales Servicios Especializados de Inserción Laboral de personas con discapacidad intelectual y el desarrollo en la empresa ordinaria que apoya el acceso a trabajar de las personas con discapacidad intelectual en la Comunidad de Madrid. Estas personas tienen mayores dificultades a la hora de acceder a un empleo, mayores complicaciones para mantenerlo y una tasa de paro más alta.

La campaña se constituye con la intención de ofrecer un mejor servicio a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo interesadas en acceder al mercado laboral, y también a aquellas empresas que apuestan por la integración laboral de estas personas. ‘Dame un minuto’ es una iniciativa que pretende derribar la principal barrera entre las personas con discapacidad intelectual y el mercado laboral: la falta de oportunidades para demostrar su potencial. Para ello, cuenta con una serie de vídeos en los que los protagonistas, tres personas con discapacidad intelectual que buscan empleo, tres que ya lo han conseguido, un preparador laboral y una empresaria, narran su experiencia y los motivos por los que las empresas pueden animarse a contratar.

Este nuevo proyecto fue presentado por La Federación de Organizaciones en Favor de Personas con Discapacidad Intelectual de Madrid (FEAPS Madrid) y Fundación Repsol el pasado 20 de octubre en la jornada “Gestionar personas, gestionar talento” en la que se destacó la importancia de una correcta gestión de la diversidad, la normalización de la contratación de personas con discapacidad y la importancia del proyecto y de esta campaña para seguir avanzando en el reto de hacer posible la plena integración social de las personas con discapacidad.
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