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Este martes, 15 de julio, presentamos la campaña que hemos realizado para el Instituto Andaluz de la Mujer en la que han mostrado su apoyo el Servicio Andaluz de Empleo, Delegación de Empleo, Economía e Innovación; la Universidad de Málaga; la Confederación de Empresarios de Málaga; la Asociación de Mujeres Empresarias de Málaga, y de la Asociación Arrabal-AID.

«Selecciona personas, contrata talento» eslogan que elaboramos, pretende ser una campaña que pretende ser punta de lanza, y comenzar, a concienciar y sensibilizar en materia de igualdad laboral y contra la discriminación laboral de las mujeres.

En palabras de Estefanía Martín Palop, coordinadora del IAM Málaga»Porque son demasiados los datos que nos dejan ver que esta discriminación es demasiado protagonista todavía en 2014. Desde las diferentes instituciones llevamos años denunciando tanto el techo de cristal como la brecha salarial que sufren las mujeres, pese a que tienen en muchos de los casos mejores expedientes académicos y mejores curriculum.»

Además en el acto ha contado con el Delegado del Gobierno, José Luís Ruiz Espejo, la Delegada de Empleo, Marta Rueda,  quienes dieron su apoyo a la campaña junto al tejido empresarial presente.

Esta campaña, la cual puedes seguir en @EligeIgualdad y su págian de Facebook «Selecciona Igualdad» no es una campaña de grandes actos y un gran marketing, sino que es un campaña sencilla pero a la vez muy ambiciosa. Ambiciosa porque pretendemos crear conciencia para sensibilizar tanto al mundo empresarial como a la propias mujeres y hombres que quieren acceder al mercado laboral o a determinados puestos, y en este sentido somos conscientes que para cambiar un sistema es necesario trabajar con los diferentes eslabones de la cadena y hacerlo de una manera constante y en el tiempo. Por ello nuestra campaña tiene dos carteles similares pero con un contenido específico y directo al público que va dirigido, uno es para el colectivo empresarial para concienciar sobre el paso que le pediomos que es seleccionar el mejor currículum sin fijarse en los datos que puedan decirle el sexo de la persona candidata, por lo menos en las primeras fases y filtros de la selección hasta llegar a la entrevista; y otro cartel y dípticos que van dirigidos a las personas que están en servicios de orientación laboral o que están a punto de comenzar proceso búsqueda activa de empleo para que poco a poco sean capaces de diseñar currículum obviando datos que señalan el sexo, y así comenzar un cambio de tendencia a la hora de diseñar un curriculum.

Encantados/as!! con el resultado!